HR Weekly Digest

Týden 21  ·  24. května 2026

Nejlepší HR obsah z posledních 7 dní — pro tebe, Adél 👋
10TOP položek
9Worth Mentioning
3Akce týdne
50sledovaných zdrojů
⚡ TL;DR — 4 trendy tohoto týdne + co s tím dělat
JMHZ v plném provozu — 25 formulářů najednou pryč, ale pasti číhají
Co dělat: Zkontroluj, zda váš mzdový systém (Pohoda, Helios, SAP…) už odesílá data přes JMHZ automaticky. Pokud ne, dohodněte si s dodavatelem termín implementace ještě v červnu — červenec je první „ostrý" kvartál. Připrav si pro vedení jednoduchý přehled, co JMHZ nahrazuje a co zůstává.
AI přechází od copilota k superagentovi — HR týmy to cítí v každodenní práci
Co dělat: Identifikuj 2–3 procesy ve svém HR, kde trávíš nejvíc času (screening, onboarding dokumentace, odpovídání kandidátům). Pro každý si najdi konkrétní AI nástroj, který ho zvládne za tebe. Netestuj vše najednou — jedno pilotní nasazení měsíčně je udržitelné a měřitelné.
Work-life balance předhonilo plat — EVP zprávy firem zaostávají za realitou
Co dělat: Proveď rychlý audit svých inzerátů a kariérní stránky — kolik prostoru dáváš flexibilitě vs. platovému rozsahu? Požádej 2–3 nedávno nastoupivší kolegy, co je přesvědčilo. Jejich odpovědi jsou tvůj nejlepší employer branding materiál na příští kampaň.
Skills-based hiring vypadá dobře v teorii, ale selhává v praxi — procesy zaostávají za slogany
Co dělat: Projdi poslední 3 uzavřené nábory — byl titulem/VŠ vzdělání faktický knockout kritérium, i když nebyl v požadavcích? Pokud ano, přidej do scorecards konkrétní skills test nebo work sample jako povinný krok. Jedno malé strukturální opatření změní víc než změna jazyka v inzerátu.
🧠 Simon Sinek — tento týden
🎙️
Simon Sinek — The Optimism Company
simonsinek.com  ·  Podcast: A Bit of Optimism  ·  Blog: Stories & Articles
🎧 Aktuální epizody podcastu — A Bit of Optimism
🎙️
  • Výzkumem podložené techniky pro lepší první dojem a navazování kontaktu — přímá aplikace v pohovorech i na networking akcích
  • Proč velká část „trapnosti" v konverzaci pochází z toho, že se soustředíme sami na sebe místo na druhou stranu
  • Konkrétní signály, podle kterých poznáš, zda je člověk otevřený rozhovoru, nebo ne — užitečné při assessmentu kandidátů
🎙️
  • Proč generace Z nepřichází do práce s ambicí „dokázat se" — a co to znamená pro náborářovu práci i onboarding
  • Jak se změnily životní priority mladých lidí a proč tradiční motivační nástroje (povýšení, plat) nefungují stejně jako dřív
  • Co konkrétně lídři dělají špatně, když mluví o „hungerless" zaměstnancích — a jak změnit rámec pohledu
🎙️
  • Jaká je ta jedna leadership věc, o které všichni vědí, ale nikdo ji nedělá — a proč
  • Vzorce, které Yaeger identifikoval u nejlepších sportovních lídrů, a jak se překrývají s firemním leadershipem
  • Proč odvaha říct nepopulární pravdu je důležitější než technické znalosti vedoucího
📝 Čerstvé články z blogu (simonsinek.com/stories)
The Three Words That Make Recognition Actually Stick
  • „Výborná práce" evaporuje dřív, než člověk dojde na místo — vágní pochvala nic nenaučí, ani toho, kdo ji dostane, ani tým okolo
  • Správné uznání musí pojmenovat konkrétní chování a propojit ho s hodnotami kultury: „Když jsi zastavil meeting, abys pozval kritiku, zachránil jsi nás před rozhodnutím, kterého bychom litovali"
  • Druhá část — renewal — je otázka „Kde se chceš příště roztáhnout?" a jedno konkrétní závazné kroky (ne „zůstaneme v kontaktu")
  • Bandurův výzkum sociálního učení: specifická pochvala je masterclass pro celý tým, nejen pro jednotlivce — každý si to zapamatuje jako kulturní data point
The Hardest Thing a Leader Can Do Is Nothing
  • Lídři jsou trénovaní na řešení — ale existují rozhovory, kde právě tenhle instinkt je překážka. Lidé potřebují cítit, že nejsou sami, ne dostat odpověď
  • Před každým obtížným rozhovorem se zeptej: „Chceš, abych poslouchal, nebo hledal řešení?" — tato otázka snižuje stres partnera okamžitě (terapeutický výzkum)
  • Čím víc autority neseš, tím těžší jsou tvá slova — casual reakce seniora může způsobit týden úzkosti o tři úrovně níže
  • Čtyři slova, která mění dynamiku: „Jsem tu, abych chápal, ne opravoval"
Every Leader Can Destroy Culture. Here's a Simple Way to Prevent It
  • Do každého dalšího rozhovoru přinášíme „zbytky" — emoční reziduum z předchozích interakcí. CEO WD-40 Garry Ridge: „Jako lídři nemáme právo nosit své zbytky k lidem"
  • Garryho praxe po 25 let: karta přilepená na notesu s jedinou otázkou — „Jsem teď tím člověkem, kterým chci být?" — pod tím seznam svých hodnot
  • MIT Sloan výzkum: stres lídra vytváří kognitivní drain na celou organizaci a ztěžuje práci všem kolem
  • Praktický krok: napiš si 5–7 vlastností svého ideálního vedoucího já a umísti je tam, kde je uvidíš před každou schůzkou
💼 LinkedIn — myšlenka týdne
Z HR LinkedIn prostoru
Citát k zamyšlení + co rezonuje v HR komunitě
"
Virtually every company is dealing with job changes, new skills, new roles and increased productivity demands around AI. There's a massive need to upskill, educate, enable and empower people to change their role. HR teams that treat this as an IT project will lose. HR teams that treat this as a human transformation will win.
Josh Bersin  ·  HR analytik, joshbersin.com  ·  LinkedIn post
Co nyní hýbe HR komunitou na LinkedIn
🔥 TOP 10 tohoto týdne
1.
9/10 Legislativa 🇨🇿

JMHZ 2026: Konec 25 formulářů — co musí každá personalistka vědět

Zdroj: PlusPortal.cz  ·  Legislativa / Mzdy
Po přečtení budeš vědět přesně, co JMHZ mění v praxi, co nahrazuje a jak se připravit, než se to projeví v první chybě.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů platí od 1. 1. 2026 a mění způsob, jak firmy reportují mzdová data státu — přímý dopad na každodenní agendu personalistky.
⏱ 8 min read
2.
9/10 Legislativa 🇨🇿

Novela zákoníku práce 2026: Přehled všech změn (od zkušební doby po mlčenlivost o mzdě)

Sloneek.cz  ·  Legislativa / Pracovní právo
Po přečtení budeš mít v hlavě (i v dokumentu) všechny změny flexinovely 2026 na jednom místě — bez zbytečného paragrafování.
Druhá vlna flexinovely (od 1. 1. 2026) mění výpověď, zkušební dobu i pravidla pro DPP/DPČ při rodičovské. Nejlepší stručný přehled s přímými paragrafy.
⏱ 10 min read
3.
9/10 AI v HR 🇬🇧

Josh Bersin: The Superworker Organization — AI Goes Enterprise (Report 2026)

Josh Bersin / joshbersin.com  ·  AI v HR / Future of Work
Po přečtení pochopíš, kde přesně AI nahradí HR procesy a kde naopak tvoje role poroste — a budeš mít argumenty pro vedení.
Bersin identifikoval 100 HR procesů pro automatizaci AI agenty — říká, že 30 %+ HR pozic se přesune k vyšší přidané hodnotě. Zásadní strategický dokument.
⏱ 15 min read (executive summary)
4.
8/10 Trh práce 🇨🇿

ManpowerGroup Index trhu práce Q2 2026: Náborový optimismus +14 bodů, táhnou finance a stavebnictví

Jiří Halbrštát, ManpowerGroup  ·  Trh práce ČR / Data
Po přečtení budeš mít čísla, která přesvědčí vedení, proč teď je nebo není správný čas nabírat.
32 % zaměstnavatelů plánuje nábor, 49 % zmrazuje stav — nejčerstvější kvantitativní snapshot českého trhu práce pro argumentaci při plánování kapacit.
⏱ 5 min read
5.
8/10 AI v HR 🇨🇿

AI v recruitmentu: Pomocník i potenciální hrozba? Míra dehumanizace může dosáhnout 40 %

HRnews.cz  ·  AI v HR / Recruitment
Po přečtení budeš vědět, kde AI v náboru skutečně pomáhá a kde přesně může zničit candidate experience — s konkrétními čísly.
Firmy spoléhající jen na AI prescreening ztrácejí kontakt s kandidáty, kteří si pak k firmě nevybudují vztah. Vyvážený pohled bez hype.
⏱ 7 min read
6.
8/10 Employer Branding 🇬🇧 👩‍💻 Online marketing

5 Recruiting Trends 2026: Work-Life Balance předhání plat, video bije text, AI filtruje ještě před náborářem

Rally Recruitment Marketing  ·  Employer Branding / Recruitment Marketing
Po přečtení budeš vědět, jak musí vypadat employer brand v roce 2026, aby ho doporučily nejen lidi, ale i AI algoritmy kandidátů.
Kandidáti teď posuzují firmu přes AI nástroje dřív, než se ozve recruiter — employer brand musí být optimalizovaný na nové způsoby vyhledávání.
⏱ 9 min read
7.
8/10 Legislativa 🇨🇿

Efektivní personalistika 2026: Proč méně znamená více a jak se neztratit v právní džungli

HRnews.cz  ·  Legislativa / HR praxe
Po přečtení budeš mít konkrétní rámec, jak prioritizovat legislativní agendu a neutopit se v papírování na úkor strategické práce.
Praktický návod jak v roce velkých legislativních změn nepodlehnout papírové džungli — se zaměřením na to, co je skutečně důležité versus administrativní šum.
⏱ 8 min read
8.
8/10 Recruitment 🇬🇧

Recruitment is still gold! — Greg Savage (18. 5. 2026)

Greg Savage / The Savage Truth  ·  Recruitment / Leadership
Po přečtení ti Savage ukáže, proč AI není konec recruitmentu — a co přesně musíš umět, aby sis tu zlatou éru nevyřídil sám.
Kontrariánský pohled: rekrutéři zbavení adminu a soustředění na vztahy mají zlatou éru před sebou — ale musí změnit to, na co soustředí energii.
⏱ 5 min read
9.
8/10 People Analytics 🇬🇧 🎧 Podcast

Digital HR Leaders Podcast: How People Analytics Empowers the Chief People Officer

David Green / myHRfuture  ·  People Analytics / Leadership
Po poslechu budeš vědět, jak konkrétně přesvědčit vedení čísly — a ne instinktem — že HR rozhodnutí mají obchodní dopad.
Epizoda s Dean Carterem ukazuje, jak people analytics transformuje roli CPO od administrativní funkce ke strategickému partnerovi boardu — s reálnými case studies.
⏱ 45 min podcast
10.
8/10 Recruitment / AI 🇨🇿🇬🇧

Talent Acquisition Predictions for 2026 — Jan Tegze (Full Stack Recruiter)

Jan Tegze / fullstackrecruiter.net  ·  Recruitment / AI v HR
Po přečtení budeš vědět, jak AI generované životopisy mění pravidla screeningu — a proč nestačí jen lepší ATS.
Tegze předpovídá konsolidaci rekrutérského stacku a varuje: AI životopisy zabíjejí autenticitu a nutí přejít na skills-based assessment jako standard, ne výjimku.
⏱ 10 min read
💡 Worth Mentioning
7/10
🇨🇿 Konec HR ideálům: Rok 2026 patří tvrdým datům a efektivitě — HRnews.cz · Kontrariánský pohled: rok bude o měřitelnosti, ne o well-being sloganech — čtivý provokativní článek.
7/10
🇬🇧 Skills-based hiring has a follow-through problem — Fortune · Datová analýza: firmy hlásají kompetence, ale filtrují pořád podle titulů — pojmenování systémového selhání.
7/10
🇬🇧 You know more than your client — Greg Savage (11. 5. 2026) — The Savage Truth · Proč by recruiter měl jít do jednání s hiring managerem jako poradce, ne jako plnič zadání.
7/10
🇬🇧 Measure properly or guess your growth — Greg Savage (5. 5. 2026) — The Savage Truth · Konkrétní metriky odlišující náhodný růst od řízeného — aplikovatelné i na interní nábor.
7/10
🇬🇧 Recruiting Brainfood — Issue 494 — Hung Lee · Týdenní kurátorský výběr nejlepšího recruitment obsahu ze zdrojů, které mainstream nezachytí.
7/10
🇬🇧 Amy Edmondson: High Psychological Safety = High Learning Quotient — UNLEASH · Edmondsonin argument pro 2026: bezpečí ve firmě přímo koreluje s rychlostí učení celé organizace.
7/10
🇬🇧 Top Employer Branding Trends 2026: Tools, Strategies & Insights — Vouch · Zaměstnanci jako brand ambassadoři na LinkedIn, TikToku a Instagramu — přehled nástrojů a přístupů.
6/10
🇨🇿 Svoboda v práci 2.0 — Tomáš Hajzler — TomasHajzler.com · Jak se mění vnímání svobody v práci po vlně AI transformací — filozofický, ale prakticky zakotvený.
6/10
🇨🇿 HR & InComms (R)Evoluce 2026: Kde se potká HR a interní komunikace — HRnews.cz · Jak HR a interní komunikace splývají v době hybridní práce — s praktickými příklady.
📅 Akce tohoto a příštího týdne
🔴 TENTO TÝDEN · 27. 5. 2026
Kongres personalistů ČR · Praha, Congress Centre · 8:45–16:45 · Téma: Lidský faktor v digitálním věku. Bloky: AI & Law, EX, L&D, Leadership.
4. 6. 2026 · Praha
Komunitní setkání hnutí Svoboda v práci · Corporate responsibility & jak budovat firmu přínosnou pro lidi i planetu.
Červen 2026 · Praha
HR v éře AI: Lidskost, inovace a udržitelnost · Ověř aktuální datum na webu organizátora.